fbpx
ILUSTRASI WANITA KERJA DI PERUSAHAAN

CALIFORNIA-INGIN-MEMBERI-MANDAT-KEPADA-PEREMPUAN-DI-SETIAP-BANGKU-DEWAN-PERUSAHAAN

CALIFORNIA INGIN MEMBERI MANDAT KEPADA SEORANG WANITA DI SETIAP DEWAN PERUSAHAAN

ILUSTRASI WANITA KERJA DI PERUSAHAAN
ILUSTRASI WANITA KERJA DI PERUSAHAAN

Arahmedia.com-CALIFORNIA INGIN MEMBERI MANDAT KEPADA SEORANG WANITA DI SETIAP DEWAN PERUSAHAAN by:

Para pembuat undang-undang negara bagian meloloskan RUU pada hari Rabu yang akan mengharuskan perusahaan-perusahaan yang diperdagangkan secara publik yang berkantor pusat di California untuk menempatkan setidaknya satu wanita di dewan mereka pada akhir tahun depan.

Sumber berita : California wants a woman on every company board

Penelitian menunjukkan bahwa representasi perempuan di papan adalah kunci untuk kemajuan perempuan di Amerika perusahaan. Perempuan di dewan lebih cenderung mempertimbangkan pemimpin perempuan untuk C-suite dan memilih kandidat yang lebih beragam untuk dewan itu sendiri.

Jika RUU itu ditandatangani menjadi undang-undang oleh Gubernur California Jerry Brown, itu akan menjadi negara pertama yang mengambil langkah seperti itu. Tidak seperti beberapa negara Eropa, Amerika Serikat tidak mewajibkan perwakilan perempuan di dewan perusahaan. Mayoritas perusahaan di S & P 500 memiliki setidaknya satu wanita di papan mereka, tetapi hanya 25% memiliki lebih dari dua, menurut sebuah studi dari PwC.

Baca juga: Warren Buffett is investing in Paytm, his first Indian company

Tetapi pengaturan kuota untuk representasi dapat menjadi kontroversi, kata Vicki W. Kramer, penulis utama dari studi tahun 2006, “Misa Kritis di Dewan Perusahaan.” Para penentang berpendapat bahwa tekanan dari kuota akan mengarah pada anggota perempuan yang tidak memenuhi syarat dan potensi diskriminasi terhadap kandidat laki-laki.

Ketika kuota tidak ditetapkan, bagaimanapun, perusahaan gagal untuk mendiversifikasi peringkat mereka cukup, kata Kramer. Dia menunjukkan lebih banyak undang-undang “aspiratif” di negara-negara lain, seperti di Pennsylvania, di mana resolusi 2017 mendesak perusahaan publik dan swasta untuk memiliki minimal 30% perempuan di dewan mereka pada 2020. Tapi tanpa gigi dalam hukum, Kramer mengatakan, nomor yang lebih baik tidak akan mengikuti.

 

“Itu hal yang besar: akankah itu mengubah angka-angkanya?” Kata Kramer. “Dibutuhkan banyak tekanan, tetapi itu harus didukung tekanan dan sejauh ini, itu belum cukup.” Kramer memperingatkan undang-undang ini – jika disahkan – hanya titik awal dan itu adalah titik lemah dibandingkan dengan undang-undang di Norwegia dan negara-negara Eropa lainnya, yang membutuhkan persentase tertentu dari perempuan di dewan. Untuk perusahaan Norwegia yang lebih besar, undang-undang mensyaratkan bahwa perempuan membuat sebanyak 40% dari dewan.

 

“Apa yang kita lihat di Eropa adalah ketika kuota wajib ini telah ada, telah ada peningkatan yang signifikan,” kata Anna Beninger, direktur riset senior dan mitra kerja korporat di Catalyst, seorang wanita nirlaba yang mempelajari dan bekerja. “Intinya, ketika organisasi dituntut untuk membuat kemajuan, harus mengikuti peraturan ini, mereka melakukannya – dan kemajuan terjadi.”

 

Beberapa perusahaan yang berbasis di California, seperti Skechers dan Tivo, tidak memiliki satu wanita pun di papan mereka.

 

“Seperempat dari perusahaan publik di California masih belum memiliki satu wanita pun di papan mereka, meskipun banyak studi independen yang menunjukkan perusahaan dengan wanita di dewan mereka lebih menguntungkan dan produktif,” kata Senator negara bagian California Hannah-Beth Jackson kepada The Wall Street. Jurnal pada hari Rabu ketika undang-undang berlalu. “Dengan wanita yang terdiri lebih dari setengah populasi dan membuat lebih dari 70% dari keputusan pembelian, wawasan mereka sangat penting untuk diskusi dan keputusan yang mempengaruhi budaya perusahaan, tindakan dan profitabilitas.”

 

Dalam beberapa tahun terakhir, para pendukung telah mendorong perusahaan-perusahaan swasta untuk menambah anggota dewan perempuan dan minoritas. Airbnb baru saja menambahkan anggota dewan wanita pertama bulan ini, setelah CEO-nya berjanji untuk menambah setidaknya satu wanita ke dewan pada 2018.

 

“Orang tidak mengubah apa yang selalu mereka lakukan dengan mudah,” kata Kramer. “Cara orang mendapatkan papan begitu banyak tentang siapa yang Anda kenal dan siapa yang Anda sukai, dan siapa yang orang tahu masih orang yang sama dengan mereka bermain golf dan melakukan transaksi bisnis. Saya tidak berpikir tanpa tekanan nyata dan konsekuensi nyata kita akan melihat perubahan. ”

 

Undang-undang California juga akan mengharuskan perusahaan dengan lima direktur untuk menambah dua wanita pada akhir tahun 2021, dan perusahaan dengan enam atau lebih direktur untuk menambah setidaknya tiga wanita lagi pada akhir tahun yang sama.

 

Penelitian Kramer menunjukkan bahwa menempatkan seorang wanita di papan saja tidak cukup untuk mempengaruhi perubahan serius.”Yang pasti tidak cukup,” katanya. “Tapi setidaknya dengan perusahaan yang tidak memilikinya, paling tidak hanya mendapatkan satu – dan kemudian mari kita pergi dari sana. Tapi satu saja tidak cukup. Salah satunya adalah token.”

TONTON JUGA:

Editor: Sukar  Asmo Djati

 

 

Artikel New

Arahmedia.com-Bermacam jenis bahan untuk membuat tauge ada tauge terbuat dari kacang kedelai,ada juga terbuat dari petai cina (melanding) ada juga tauge terbuat dari kacang hitam...

Arahmedia.com-Selain mengunakan bahan baku kacang ijo dan air membuat olahan tauge dari bahan kacang ijo juga mengunakan penunjang yakni alat yang digunakan setiap hari mengunakan...

Arahmedia.com-Tauge sayur diminati banyak masyarakat umumnya masyarakat yang tinggal di jakarta,Namun bagi pedagang sayur tauge harus tahu betul bagaimana memilih produk yang di pasarkan.Tidak hanya...

Product categories

0 WooCommerce Floating Cart

No products in the cart.

X